在中国共产党的光辉历程中，西柏坡是一个永载史册的名字。这里，是“新中国从这里走来”的地方;这里，孕育了以“两个务必”为核心的西柏坡精神。如今，坐落于此的西柏坡干部培训学院，正以其独特的历史底蕴和时代担当，将这份宝贵的精神财富转化为干部教育培训的生动实践，深刻把握并践行着作风建设的“常”与“长”，为新时代干部队伍建设注入源源不断的动力。

　　一、“常”的坚守：于历史回响中汲取永恒力量

　　作风建设，贵在“常”字。它并非一朝一夕的突击任务，而是需要融入日常、抓在经常的永恒课题。

　　西柏坡红色培训的独特优势，就在于它将课堂设在了历史的现场。学员们漫步在中共中央旧址，触摸着毛泽东主席推碾磨的碾盘，聆听着“进京赶考”的铿锵誓言。1949年，党的七届二中全会在这里召开，毛泽东同志高瞻远瞩地提出了“两个务必”——“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。这一伟大告诫，穿越时空，至今依然振聋发聩。

　　西柏坡干部培训学院的每一堂课，都是一次对“常”的重温与强化。它不是简单的历史复述，而是引导干部们进行深刻的自我叩问：在和平建设时期，是否还能保持当年“赶考”的清醒与谦逊?在权力与诱惑面前，是否还能坚守艰苦奋斗的政治本色?通过沉浸式的现场教学、体验式的实践锻炼，学院将西柏坡精神内化为学员的日常行为准则和价值追求，让作风建设的要求从“入耳”到“入心”，最终实现“入行”，成为一种常态化的思想自觉和行动自觉。

　　二、“长”的谋划：于机制创新中保障长效运行

　　作风建设，难在“长”字。它容易“一阵风”，如何避免“雨过地皮湿”，建立长效化机制是关键。

　　西柏坡干部培训学院深谙此道，在培训体系中精心构建了一套保障“长”效的闭环。学院的西柏坡红色培训课程，绝非一次性的“精神充电”，而是一个持续性“党性淬炼”过程的开始。

　　一是教学内容的与时俱进。 学院不仅讲历史，更紧扣新时代党的建设总要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想与西柏坡精神深度融合，让历史经验照亮现实问题，使学员获得的不是僵化的教条，而是解决当下“四风”问题、应对风险挑战的长效方法论。

　　二是培训模式的跟踪问效。 培训结束并非终点。学院建立学员档案，进行训后跟踪，将学习成果转化为实际工作效能作为重要评价指标。同时，鼓励学员单位将西柏坡所学融入本单位的长效学习机制和作风建设考核中，形成组织监督与个人自律相结合的长效约束力。

　　三是精神传承的代际延续。 学院致力于培养“播火者”，让每一位来此学习的干部都成为西柏坡精神的宣讲员和践行者。他们回到各自岗位后，将“两个务必”的种子播撒出去，带动一个部门、一个地区的作风转变，从而实现作风建设效应的几何级增长和长久传承。

　　结语：以“常”促“长”，永葆“赶考”初心

　　历史川流不息，精神代代相传。西柏坡干部培训学院作为党性教育的重要阵地，其价值正是在于精准地把握了“常”与“长”的辩证法——以“常抓不懈”的韧劲，巩固思想根基，防止问题反弹;以“长抓长效”的智慧，创新机制保障，确保精神血脉永续。

　　来到这里参加西柏坡红色培训，是一次回归本源的寻根之旅，更是一次整装待发的动员令。它提醒着每一位党员干部：当年的“赶考”远未结束，今天的我们，依然行走在新时代的“赶考”路上。唯有常怀“两个务必”的敬畏之心，长存自我革命的奋斗之志，方能不负历史、不负时代、不负人民，向人民交出更加优异的答卷。

　　西柏坡干部培训学院 陈老师