在历史的转折点上，西柏坡“新中国从这里走来”的壮丽篇章，为我们留下了宝贵的“赶考”精神。今天，当新时代的考卷铺陈在我们面前，如何选拔任用党和人民需要的好干部，成为一道至关重要的考题。答案，就深藏在西柏坡的红色基因里——加强党性鉴别，是选人用人工作的生命线。而西柏坡干部培训学院，正以其独特的西柏坡党性教育，淬炼着这道生命线的成色与韧性。

　　一、历史回响：西柏坡时期党性鉴别的深刻启示

　　西柏坡时期，是我们党即将从革命党转向执政党的关键节点。毛泽东同志在此提出了“两个务必”的著名论断——“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。这不仅是作风要求，更是对党员干部党性的最高标准考量。

　　当时的党中央，在选人用人上展现了非凡的远见和坚定的党性原则。他们不仅看重干部的军事才能和业务能力，更将“对党是否忠诚”、“能否经得起执政考验”、“是否心系人民群众”作为核心鉴别标准。这种在重大历史关头对党性纯洁性的极致追求，为我们今天的干部工作树立了光辉典范。它启示我们：党性，是干部素质的灵魂;党性鉴别，是保证干部队伍先进性与纯洁性的第一道关口。

　　二、现实之需：为何党性鉴别在今天尤为重要?

　　当前，我们面临的“四大考验”和“四种危险”依然复杂严峻。在选人用人工作中，一些深层次问题依然存在：

　　“两面人”现象： 有的干部台上一套、台下一套，对组织隐瞒，言行不一，极具迷惑性。

　　“唯业绩论”倾向： 过度看重经济指标或业务数据，忽视干部在政治立场、思想品德和作风建设上的表现。

　　“带病提拔”风险： 由于党性鉴别不够深入、不够精准，让一些政治不过硬、道德有瑕疵的干部得到了重用。

　　这些问题，归根结底是党性鉴别环节出现了偏差。一个干部能力强、学历高，但如果党性不强、宗旨意识淡薄，其能力越大可能造成的危害也越大。因此，必须将党性鉴别贯穿于干部选拔任用的全过程，像西柏坡干部培训学院在教学中强调的那样，引导干部时常叩问初心：“我是谁、为了谁、依靠谁”。

　　三、熔铸之路：西柏坡红色培训如何强化党性鉴别能力

　　如何有效提升组织部门和领导干部自身的党性鉴别能力?回归红色圣地，接受思想洗礼，是一条行之有效的路径。西柏坡红色培训正是这样一个强大的“赋能平台”和“校准器”。

　　在情境体验中“溯源”

　　走进西柏坡干部培训学院，学员们并非被动听课，而是踏入一座立体的历史博物馆。在中共中央旧址、七届二中全会旧址前驻足，在一件件珍贵文物前凝思，这种沉浸式体验能让学员深刻感悟到老一辈革命家是在何种艰苦条件下，依然保持着如磐的理想信念和坚强的党性。这种触及灵魂的震撼，远比单纯的理论说教更能让人理解“党性”二字的千钧之重。

　　在理论教学中“醒脑”

　　学院的西柏坡党性教育课程，深度解读“两个务必”、“赶考”精神的时代内涵。通过专题教学、案例分析，引导学员厘清“什么是真正的党性”、“如何识别党性强弱”等根本问题。它教会鉴别者，不仅要听其言，更要观其行、察其里;不仅要看“显绩”，更要看“潜绩”尤其是政治表现和群众口碑。

　　在对照反思中“正己”

　　西柏坡党性教育的核心功能之一是促使学员进行深刻的自我革命。通过组织生活会、党性分析等活动，让每一位前来培训的干部首先对照西柏坡精神这面镜子，检视自身的党性修养。只有自身党性坚强、立场坚定，才能在鉴别他人时做到火眼金睛、公私分明。

　　四、结语：以永恒的“赶考”心态，做好新时代的“监考官”

　　选人用人，是一种权力，更是一种沉甸甸的责任。它关乎党的事业兴衰，关乎国家的前途命运。回到西柏坡，重温“进京赶考”的告诫，我们更加清醒：加强党性鉴别，是一场永不竣工的工程。

　　组织部门和各级干部们通过到西柏坡干部培训学院这样的红色殿堂“充电加油”，通过系统化的红色培训，不断提升政治慧眼和鉴别能力。让我们将西柏坡精神内化于心、外化于行，以永恒的“赶考”心态，当好新时代选人用人的“监考官”，真正把那些党性坚强、堪当重任的好干部识别出来、使用起来，为实现中华民族的伟大复兴提供坚强组织保证!

　　（作者：陈老师）